Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les principes et enjeux de l’IA dans le domaine des Ressources Humaines.
Identifier et utiliser des outils d’IA adaptés pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur.
Mettre en place une stratégie d’intégration de l’IA dans leurs pratiques RH tout en tenant compte des enjeux éthiques et réglementaires.
Programme de la formation
Jour 1 : Comprendre et intégrer l'ia en RH
Matin – Introduction à l’Intelligence Artificielle et enjeux pour les RH
Définition et principes fondamentaux de l’IA
Les différentes formes d’IA (Machine Learning, NLP, IA générative...)
Panorama des usages actuels de l’IA en entreprise et dans les RH
Opportunités et limites : éthique, biais algorithmiques et cadre réglementaire
Après-midi – IA et recrutement : optimiser l’attraction et la sélection des talents
L’IA au service du sourcing et du tri des CV
Automatisation et personnalisation des annonces d’emploi
Analyse des soft skills et analyse prédictive
Étude de cas et mises en pratique
Jour 2 : Exploiter l’IA pour la gestion des talents et l’expérience collaborateur
Matin – IA et gestion des talents : formation, engagement et fidélisation
Détection des potentiels et gestion prédictive des carrières
L’IA appliquée à la formation et à l’adaptive learning
Automatisation des tâches administratives RH (paie, gestion des congés, etc.)
Ateliers pratiques : exploration d’outils IA appliqués aux RH
Après-midi – IA et prise de décision RH : analyse et stratégie
L’IA pour l’analyse de la performance et des données RH
Outils d’aide à la décision pour les managers et les RH
Stratégie de mise en place de l’IA dans une organisation RH
Études de cas et retours d’expérience
Synthèse et évaluation des acquis
Profil des apprenants
La formation s’adresse aux professionnels des Ressources Humaines souhaitant faire évoluer leurs pratiques, monter en compétence et gagner en efficacité grâce à l’Intelligence Artificielle.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder à la formation.
Modalités et Suivi
Méthodes pédagogiques
Alternance entre apports théoriques, démonstrations et cas pratiques.
Utilisation d'outils d'Intelligence Artificielle adaptés au domaine des Ressources Humaines.
Interactions et échanges autour des problématiques des participants.
Adaptation du rythme, des exemples et des démonstrations par le formateur selon le niveau et les besoins des participants.
Les formations à distance sont réalisées via l'outil Microsoft Teams.
Équipe pédagogique
La formation est dispensée par un formateur expert en Intelligences Artificielles, dont les compétences sont certifiées par diplôme.
Pour toute question, vous pouvez contacter contact@docentia.fr.
Les inscriptions sont possibles sur le site http://www.docentia.fr/#contact.
Modalités d'évaluation
Les compétences seront évaluées :
En cours de formation, à travers des mises en situation contextualisées et évaluées.
En fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation.
Ressources techniques
Apports théoriques pour comprendre les fondamentaux de l’IA et son application spécifique.
Démonstrations d’outils IA spécifiques adaptés au domaine.
Mises en situation et études de cas pour une application concrète des concepts abordés.
Échanges et partages d’expériences entre participants et formateur.
Supports pédagogiques numériques remis aux participants.
Validation de la formation
À l’issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque participant.